Consejos útiles

Reglas de conducta en el equipo.

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Una vez que se firma el contrato, se redactan todos los documentos técnicos y un equipo de trabajadores se dedica a construir o reparar, y de hecho es el momento más estresante para usted. Te encuentras en un océano tormentoso de relaciones industriales (o más bien, lucha) entre trabajadores y empleadores. Y aquí es muy importante profundizar en la psicología del enemigo. Le recomendamos que lea este artículo especialmente con atención para aquellos que planean contratar una brigada "de la calle"

Las relaciones "hombre - maestro" tienen profundas raíces centenarias. El héroe de la novela "Anna Karenina" Levin, un hombre inteligente y de corazón maravilloso, un anfitrión atento y activo, que al principio "experimentó el encanto" de trabajar y hablar con los hombres, después de unos años "... claramente vio que la granja que dirigía" era cruel. y una lucha obstinada entre él y los trabajadores ... Era de su interés que cada trabajador trabajara lo más posible, sin olvidar, para que intentara no romper los devanadores, rastrillos de caballos, trilladores y pensar en lo que estaba haciendo, el empleado quería trabajar lo más agradablemente posible descansar, y lo más importante: despreocuparse y olvidarse, sin pensar ... (la siguiente es una larga lista de acciones descuidadas de los trabajadores) ... Todo esto no se hizo porque alguien quería el mal para Levin o su hogar, por el contrario, sabía que era amado, lo consideraban un caballero simple (que es el mayor elogio), pero esto se hizo solo porque querían trabajar alegre y despreocupadamente, y sus intereses no solo eran extraños e incomprensibles, sino fatalmente opuestos a sus intereses más justos ".

Muchos empleadores novatos intentan de todas las formas posibles apaciguar a los trabajadores, complacerlos, acercarse a ellos humanamente. Los invitan a sándwiches y vodka, les cuentan chistes, construyen ojos o, por el contrario, hablan de sus enfermedades y fracasos, se enojan, en general, sienten lástima, con la ingenua esperanza de que si los aman o se arrepienten, funcionarán bien. , "En cuanto a ti mismo". Los trabajadores, que tienen una amplia experiencia en relaciones de producción, inicialmente tienen una gran ventaja sobre usted y no dude en darse cuenta (¡y materializarse!) Tan pronto como descubran cualquier debilidad en el propietario - incompetencia, descuido, credulidad, carácter gentil, delicadeza excesiva (bueno, ¡es inconveniente parecer incrédulo o mezquino!). Primero, entran en juego los "elencos": violaciones menores de disciplina o tecnología. Si no reaccionó adecuadamente (no se dio cuenta o fue demasiado tímido para decirlo), los procesos comienzan a desarrollarse en una dirección que es beneficiosa para los trabajadores.

¿Realmente no hay un trabajador honesto, sensible y concienzudo en la naturaleza? -Usted pregunta. Por supuesto, hay, pero, al ingresar a la brigada, se ven obligados a adaptarse a las tareas generales del equipo. Y esa persona no será elegida para los capataces, porque su decencia ralentizará el trabajo e interferirá con la implementación de la tarea principal: trabajar menos y ganar más. Para este papel, un esquivador saliente y un psicólogo son objetivamente más adecuados; puede confiar en los propietarios, negociar y gritar a los trabajadores (con usted, por su bien). Esta es la realidad, debe entenderse y tenerse en cuenta. ¿Y por qué deberían intentarlo los trabajadores, si los propietarios mismos tienen una mala idea de lo que quieren, o tienen poco interés en la reparación, son estúpidos, perezosos, etc., y generalmente no pueden evaluar la calidad del trabajo?

Una forma difícil pero confiable de crear un ambiente de trabajo positivo y el deseo de hacer algo bien es lograr el respeto del equipo. Los trucos baratos como beber o bonos irrazonables no ayudarán aquí, por el contrario, te considerarán un borracho o un tonto (bueno, ¿una persona inteligente será un desperdicio de dinero?).

Necesitamos estar bien preparados moral, teórica y financieramente, para monitorear los procesos básicos y monitorear constantemente el trabajo, para mantener nuestra buena voluntad, no para hacer escándalos en pequeñeces, cortésmente, pero firmemente insistimos en la eliminación de defectos, para alentar el buen trabajo tanto moral como financieramente. Mantenga todo bajo control. La práctica muestra que los problemas pueden ocurrir casi de la nada.

Intentaremos formular las reglas básicas que pueden serle útiles en esta situación.

La primera regla

Un contrato detallado es la clave del éxito. Esto es especialmente cierto para aquellos que están de acuerdo directamente con la brigada. Tenga en cuenta que antes de firmar el contrato, el equipo se ve obligado a aceptar cualquier, incluso esclavizar, en sus términos y condiciones, para no perder el trabajo. Por lo tanto, cuanto más logre arreglar la información sobre el volumen, los términos y el pago del trabajo en el contrato, mejor. Cualquier trabajo que no esté incluido en el texto del contrato puede causar controversia y demandas de pago adicional (¡y considerable!). Los arreglos orales preliminares se olvidan o recuerdan con gran irritación. ¡Aquí el equipo recuperará todas las concesiones que hizo antes de firmar el contrato!
LO QUE ESCRIBE LA PLUMA - ¡NO MATES UNA ABIERTA!

Segunda regla

Si es posible, asigne negociaciones y control sobre la ejecución del trabajo al hombre, incluso si no está muy versado en la construcción. Pero al mismo tiempo, es necesario crear la apariencia de competencia: digamos menos, escuche más con una apariencia inteligente. En el 90% de los casos, los intentos de engañar a los anfitriones serán menores.

Regla tres

Intenta visitar el sitio con la mayor frecuencia posible. Los trabajadores deben sentir su ojo vigilante. Aprende a usar el nivel y la plomada. Siéntase libre de medir verticales, ángulos y dimensiones, así como el consumo de material.
Esto no es mezquindad, es un orden elemental.
SIN MONITOREO CONTINUO, LAS PERSONAS EMPIEZAN A ACOGER Y - ¡INCLUSO ROBAR!

Regla cuatro

¡Mantén tu distancia! Trate de comunicarse principalmente con el capataz, un saludo general y un apretón de manos suelen ser suficientes. Agárrate simple, alegremente, inicialmente benévolamente. La arrogancia excesiva, así como el adular, pueden complicar la relación. No toleres la familiaridad ni en las relaciones con los trabajadores, ni con el capataz. En ningún caso, no participe en descansos o fiestas de té con el equipo que trabaja para usted, no acepte golosinas ni favores. No es necesario mantener conversaciones sobre temas extraños. Realmente los relaja a ti y a ti.

Regla cinco

Bajo ninguna circunstancia se debe permitir que los trabajadores beban en las instalaciones y, además, no los trate usted mismo. No están en una fiesta. Trabajan en su apartamento, y este es solo un lugar de trabajo, y deben descansar y relajarse en otro lugar. Si desea mostrar su amabilidad y generosidad espiritual, organice un banquete al final del trabajo.

Regla seis

Date prisa, haces reír a la gente. ¡No esperes que la calidad del resultado entusiasme a nadie más que a ti! ¡No seas perezoso! Profundice en las instrucciones y tecnologías, insista en su implementación exacta. Esto es especialmente cierto para los plazos establecidos para el endurecimiento o secado de materiales. Incluso si el concreto se ha endurecido por la vista, y el suelo se ha secado, y los trabajadores tienen prisa por comenzar la próxima operación (pintura, por ejemplo), no sigan su ejemplo.
FRECUENTEMENTE EXACTAMENTE PEQUEÑAS DESVIACIONES DE LA TECNOLOGÍA LLEVAN A GRANDES PROBLEMAS.

En tal situación, se deben considerar tres circunstancias obvias:
1. Las instrucciones no están escritas por tontos.
2. Su apartamento no es un campo de pruebas para experimentos sobre el desarrollo de tecnologías de alta velocidad.
3. Los trabajadores siempre tienen prisa. El tiempo es dinero!

Regla siete

Si no le gusta algo, no necesita causar un escándalo de inmediato. No sucumbas a las provocaciones. Genial, piense, evalúe la validez de sus reclamos y solo entonces hable con el capataz. "Atropellar" de vez en cuando es útil, pero solo en los negocios. Los conflictos innecesarios no conducirán a nada bueno. Si desea expresar su insatisfacción con el trabajo de la brigada, al reunirse, saludando cortésmente, no les dé las manos, como de costumbre. La impresión generalmente produce. Se puede usar individualmente.

Regla ocho

No se apresure a aceptar cambios en el proyecto. Primero debes pensar, sopesar todo, consultar con alguien. El hecho es que muy a menudo el contratista quiere hacer cambios, ya que actualmente no tiene especialistas con las calificaciones apropiadas, o si quiere reducir la intensidad de trabajo, pero obtener el mismo dinero, etc. En resumen, en la mayoría de los casos actúa en su intereses, no los tuyos.

Regla nueve

LOS PROFESIONALES SIEMPRE TRABAJAN SOLO CON SU INSTRUMENTO.
Si constantemente se le pide un taladro o un cortador de alambre, en la mayoría de los casos esto significa que se le enviaron personas aleatorias para ganar algo de dinero. Surge la pregunta sobre sus calificaciones y si podrán hacer el trabajo con la calidad adecuada.

Regla diez

Mantenga su instalación limpia. La basura sin limpiar a tiempo es una señal muy alarmante. Esto significa que el equipo tiene un trabajo mal organizado, poca disciplina (todos se niegan a hacer el trabajo sucio).

Regla once

La subordinación debe ser estrictamente observada. Todas las preguntas que surjan deben ser resueltas con el capataz, pero en ningún caso con los trabajadores. Si es imposible resolver la situación con el líder del equipo, resuelva el problema con la administración de la empresa.

Regla 12

Cumpla con su calendario de pagos. Solo necesita pagar el trabajo completado a tiempo con la calidad adecuada. Ya dijimos en la sección anterior que el contrato debe establecer sanciones por incumplimiento de los plazos. Si se hace esto, será mucho más fácil para usted ajustar el proceso de reparación.
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Que es esto

La etiqueta en Rusia comenzó a ser más estrictamente regulada e introducida en todas partes bajo Peter I. A principios del siglo XVIII, nuestro país comenzó a adoptar las reglas de conducta del oeste. Durante mucho tiempo se buscó un compromiso y se implementaron reglas adecuadas para la mentalidad de nuestros conciudadanos. Con el tiempo, la etiqueta comenzó a dividirse en secular, militar, religiosa y oficial.

Etiqueta de oficina: estas son las reglas de conducta en el equipo, que se expresan en el cumplimiento de ciertos requisitos de comunicación profesional en una organización en particular. Esta es la definición o concepto más común de etiqueta comercial.

Existen varios tipos de etiqueta comercial.

  • Las reglas de conducta con los clientes deben observarse cuidadosamente. No mire de cerca a su interlocutor ni lo mire a los ojos inseparablemente, esto puede confundir a una persona. No puede hablar por teléfono durante negociaciones o reuniones importantes. Los zapatos y la apariencia general deben estar limpios y posicionados hacia usted.
  • En la era de la tecnología de la información. Es importante seguir las reglas de comunicación electrónica. Esto puede ser la comunicación por correo electrónico, el uso de varios servicios electrónicos o la comunicación en varias aplicaciones en el teléfono. Es importante completar todos los campos en el correo electrónico. Es especialmente importante completar correctamente el campo con el título "Asunto". Siempre debes firmar tus cartas. Es necesario dirigirse a las personas educadamente y no olvidarse de las palabras de saludo. Al escribir un correo electrónico, se permite el uso de sonrisas.

Al escribir un correo electrónico, se permite el uso de sonrisas.

  • Etiqueta de oficina de llamadas telefónicas representa otro aspecto importante de las reglas de conducta en el trabajo. Durante la conversación, es importante controlar su tono y entonaciones en la voz. Es importante saludar al interlocutor y no olvidar presentarse. Es necesario indicar no solo su nombre y posición, sino también la compañía en cuyo nombre se realiza esta llamada. Antes de comenzar una conversación, vale la pena averiguar si la persona con la que está hablando está actualmente en una conversación. Es mejor ir directamente al grano y expresar el tema de conversación. Es inaceptable comer o beber durante la conversación. El uso del altavoz solo está permitido con el permiso del interlocutor. Al final de la conversación, definitivamente debes decir adiós.
  • Etiqueta ejecutiva igualmente importante para hombres y mujeres. La gestión competente es imposible sin determinar el tipo de gestión, el estado de ánimo del equipo y su actitud hacia los subordinados. Debemos intentar garantizar que la oficina tenga un espacio libre de conflictos.
  • Visitando a un Líder Senior o invitados importantes se lleva a cabo de acuerdo con un protocolo especial. Tal comportamiento de protocolo está claramente regulado. Indica todos los estándares éticos aceptables, el tiempo y las reuniones con los invitados.

Que incluye?

Las reglas de conducta en el equipo deben ser las mismas para todos. Cada empleado debe respetar a su jefe y no ser hostil con él. El empleado debe contribuir a una atmósfera positiva en el equipo. En el proceso de las relaciones entre colegas, pueden surgir situaciones controvertidas: debe evitarlas o tratar de suavizar las esquinas afiladas.

Cualquier equipo tiene sus propias reglas. Se pueden corregir en el código corporativo y pueden ser tácitos. Algunas instituciones no le permiten llevarse documentos a casa o usar dispositivos de almacenamiento portátiles. Las reglas tácitas pueden incluir asistencia obligatoria a eventos corporativos y obsequios simbólicos a colegas en días festivos. Es importante hacer un seguimiento de su discurso y no hablar sobre los demás. Vale la pena elegir cuidadosamente los temas de conversación y no hablar demasiado sobre usted: este es el lado estético en la educación y el comportamiento de cada persona.

Las reglas para la relación del líder y el subordinado agudo están reguladas. Es imposible comunicarse con el jefe y todos los funcionarios superiores de una manera irrazonablemente familiar o cambiar a "usted".

En el nuevo equipo necesita aprender sobre las reglas básicas de comportamiento: puede haber características de la relación entre los empleados y el líder. En relación con los colegas, debes observar el tacto. Es importante saber acerca de la presencia de un código de vestimenta en la empresa. Si es necesario abandonar el lugar de trabajo, vale la pena averiguar cómo se hace esto: ¿es suficiente hablar verbalmente con el gerente o si es necesaria una declaración por escrito?

La ropa de oficina juega un papel importante en la etiqueta comercial. Al elegir la ropa para el trabajo, debe seguir algunas reglas:

  • no use ropa de punto hecha en casa
  • las mujeres deben usar medias o medias incluso en los calurosos días de verano,
  • las chicas necesitan controlar la longitud de las faldas y el color de su ropa,
  • Los vestidos en la oficina solo pueden usar los estilos más rigurosos.

Es necesario tener zapatos reemplazables en la oficina. Las manos siempre deben estar cubiertas. Cambiarse de ropa todos los días. Si un hombre o una mujer lleva un traje, el turno diario de la camisa es importante.

Las mujeres deben evitar la abundancia de joyas. Se debe dar preferencia a una cosa, pero a partir de metales preciosos. No puedes usar joyas sobre cosas tejidas y de lana. Los símbolos religiosos no deben ser alardeados. Y uno de los aspectos más destacados es el perfume. Es aconsejable que esté completamente ausente durante el día, especialmente si hay varias personas en la oficina: el olor del agua del inodoro puede ser desagradable para otros e incluso causar una reacción alérgica en algunos.

El cumplimiento estricto del código de vestimenta se lleva a cabo principalmente en grandes empresas. En algunas instituciones, la prohibición existe solo en jeans. Hay instituciones donde no hay código de vestimenta como tal. Pero esto no significa que no deba observar reglas elementales en la selección de su ropa.

Las funciones del empleado están claramente establecidas en la descripción del trabajo de cada empleado individual. Indica el modo de operación, los derechos y las obligaciones del personal. La organización del trabajo en el lugar de trabajo es importante.

Aspectos importantes

Al ingresar a la oficina, primero debe saludar. Esto se aplica a la comunicación con personas de alto rango. Cada empleado debe conocer los conceptos básicos de la planificación del tiempo de trabajo y poder asignar su tiempo de trabajo y tareas correctamente. Es importante seguir las reglas del código de vestimenta. El lugar de trabajo es la personificación del empleado de la empresa, que en sí mismo contará todo sobre su propietario, por lo que siempre debe mantenerse limpio y ordenado.

Es importante cumplir con todos los requisitos para los documentos: complete correctamente el formulario oficial de la organización, adhiérase a la fuente y el espacio corporativo. Un discurso estructurado y competente de los empleados es la base de su mayor crecimiento profesional. Con la capacidad de hablar bellamente en el futuro, será fácil transferir sus pensamientos al papel en forma de cartas comerciales.

Es importante poder aceptar la opinión de otra persona. La información del trabajo no debe discutirse fuera de la oficina. Esto puede ser facilitado por una orden especial de la administración sobre la no divulgación de información.

En el lugar de trabajo necesita trabajar y no caer en la inactividad. Una persona que trabaja bien y aporta ingresos a su institución crece muy rápidamente a través de los rangos.

Un gran éxito es la capacidad de una persona para escuchar a otras personas. En los negocios, esta es una cualidad muy importante. En resumen, esta capacidad ayuda a hacer una oferta rentable en el momento adecuado y a ahorrar mucho dinero.

Al trabajar con una delegación de socios de otro país, vale la pena recordar la etiqueta de esta nacionalidad. Es importante aprender el arte de la negociación. Вначале нужно привлечь внимание собеседника, а затем довести его до конкретного результата.

Замечания подчиненному стоит делать наедине. А вот публичные замечания стоит оставить на тот момент, если с первого раза сотрудник не понял. Подчиненный обязан выполнять приказы непосредственного руководителя, но имеет право на высказывание своей точки зрения.

Las relaciones personales de los empleados, el romance y el odio impiden en gran medida el proceso de trabajo: debe tratar de mantener una atmósfera armoniosa en el equipo. Es importante prestar mucha atención a sus gestos y palabras. Vale la pena señalar que dar la mano es el único contacto táctil aceptable.

Es importante aprender a controlar sus gestos y expresiones faciales, porque dirán más sobre usted que cualquier palabra.

Memo diario

Hay varias reglas que deben observarse estrictamente para tener éxito en el trabajo. Considere los principales:

  • es importante venir a trabajar con mucha anticipación,
  • Se deben seguir las reglas del código de vestimenta.
  • no puedes hablar mucho tiempo en un teléfono celular,
  • desde el comienzo del día, los dispositivos móviles deben cambiarse al modo silencioso,
  • no comparta problemas con colegas en su vida personal,
  • No solicite un préstamo a colegas; nunca,
  • No cene en el lugar de trabajo (si hay un comedor o una sala especial, es mejor comer allí).

En el siguiente video, vea las reglas básicas de ética en un equipo.

¿Cuál es la forma de hablar?

Primero, tratemos de descubrir cómo hablar correctamente en una entrevista cuando solicite un trabajo, y qué no debe decir en una entrevista, así como cómo comportarse en principio.

La opción más ventajosa es ser cortés con todos los empleados de la organización que conoció, ya sea un empleado del departamento de recursos humanos o el jefe mismo.

En la primera visita, seguramente tendrá que completar cualquier formulario o cuestionario, es mejor hacerlo voluntariamente, sin resentirse por la cantidad de preguntas.

Mire a los ojos del interlocutor, deje que la mirada no esté corriendo.

No te pongas demasiado nervioso ni te permitas divertirte demasiado.

En la primera reunión, debe prestar especial atención a su apariencia. Por ejemplo, elija un traje formal que le brinde una apariencia significativa al instante.

Entonces, la capacitación se ha completado y ¿qué se debe decir en la entrevista para ser contratado?

¿Cómo comunicarse con el empleador?

El empleador primero prestará atención a sus siguientes cualidades:

  • apariencia
  • sociabilidad
  • ingenio rápido
  • competencia en asuntos que deben abordarse en el lugar de trabajo,
  • no conflicto, cumplimiento,
  • experiencia laboral
  • deseo de trabajar y alcanzar el crecimiento profesional,
  • energía

En la primera reunión con el empleador, es importante no llegar tarde. Y entienda claramente cómo comunicarse en una entrevista.

Los siguientes puntos son de gran importancia.:

Preguntas hechas por el jefe. No debe llenarlo con interminables "por qué" y "por qué", es mejor escuchar cuidadosamente la información que le dice. ¿Cómo hablar en una entrevista de trabajo?

Intente responder a todas las preguntas planteadas de la manera más completa y clara posible. Las respuestas deben ser detalladas y contener solo las palabras necesarias.

No mientas. No se te ocurran razones falsas para dejar tu trabajo anterior o embellecer tus méritos y habilidades. Recuerde que todo esto se verifica fácilmente, y si no quiere estar en una posición estúpida, siempre diga la verdad.

Prepare su currículum por adelantado e imprímalo para una entrevista.

Use términos de la posición de la posición que desea recibir. Por ejemplo: "Creo que las ventas en su concesionario de automóviles se pueden aumentar en un 10% si aplica un nuevo modelo de ventas".

Si el empleador le pregunta sobre las deficiencias, no necesita "denigrarse" de antemano con declaraciones de que le gusta navegar por Internet, dormir mucho tiempo y, a menudo, llegar tarde. ¿Qué es mejor decir en la entrevista en este caso? Es aceptable decirlo de esta manera: "Soy muy estricto conmigo mismo", "muy propenso a la limpieza". Esto realmente le mostrará el mejor lado, lo expondrá como una persona ordenada, limpia y responsable. Hablamos con más detalle sobre las cualidades que necesita contar en la entrevista y sobre cuál es mejor guardar silencio, en un material separado.

Mucha gente pregunta: "¿Qué puedo decir en la entrevista si no he trabajado durante mucho tiempo?" En este caso, vale la pena justificar los motivos sin entrar en detalles de carácter personal.

Puede encontrar más información sobre cómo comportarse durante una entrevista para dejar una buena opinión sobre usted y conseguir un trabajo en este artículo.

¿Cómo comunicarse con el solicitante?

Al entrevistar al solicitante, debe seguir una serie de recomendaciones y tener en cuenta lo que se suele decir en la entrevista y lo que es mejor evitar:

  • evaluar la apariencia de una persona, qué tan limpio, ordenado y vestido está,
  • la conversación debe comenzar con una historia corta sobre la compañía, al mismo tiempo será posible averiguar si el empleado potencial ha leído algo sobre la organización en la que quiere conseguir un trabajo,
  • Es necesario aclarar la información sobre el lugar de trabajo anterior, el motivo de la partida,
  • preguntar sobre la experiencia en diversos campos, sobre educación, sobre situaciones que tuvo que enfrentar en el trabajo para formarse su opinión sobre la competencia profesional de una persona,
  • Puede jugar frente al solicitante varias situaciones que son comunes en su trabajo futuro. Por ejemplo, cómo convencer a un cliente muy malhumorado para que compre esto o aquello. Lea más sobre cómo y por qué realizan una entrevista situacional, les dijimos aquí.

Aquí descubrirá qué preguntas debe hacer el candidato y cómo evaluarlas correctamente, y hablamos con más detalle sobre qué preguntas deben formularse y cuáles deben descartarse.

¿Cómo responder correctamente las preguntas?

¿Qué decir en una entrevista al solicitar un trabajo? La regla más importante es que debe escuchar atentamente las preguntas sin girar la cabeza y no ser distraído por objetos extraños u otras personas.

No debe responder en monosílabos, es mejor dar una respuesta detallada a 3-4 oraciones, y en el caso.

Si está hablando de su vida, entonces no debe recordar todos sus eventos, comenzando desde el jardín de infantes, es mejor limitarse a la educación, el estado civil, los viajes de negocios. Las posibles preguntas se registran mejor de antemano y ensayan la respuesta frente al espejo en casa. También puede preparar información sobre usted, su empleo anterior.

Muy a menudo en la entrevista hacen preguntas sobre este plan: ¿por qué quieres trabajar con nosotros? Cómo responderlas correctamente y qué decir en la entrevista para ser contratado, lea el material especial en nuestro sitio web. Y aquí descubrirá qué preguntas difíciles pueden plantearse y qué respuestas se les deben dar.

¿Cómo responder no vale la pena?

Al responder las preguntas del empleador, se deben evitar los siguientes posibles errores:

  • guarda silencio por mucho tiempo, considerando la respuesta,
  • respuesta en monosílabos
  • habla demasiado bajo, demasiado alto o ilegible,
  • traiciona tu nerviosismo girando en una silla o girando,
  • hablar fuera de lugar, tartamudeo.

Ahora que sabe lo que necesita decir en la entrevista de trabajo, descubriremos de qué no está hablando.

¿Qué no se puede decir en una entrevista?

En algunos casos, es posible que el interlocutor haya causado una impresión maravillosa con su trayectoria y habilidades, pero durante la entrevista de repente dice algo que tacha instantáneamente su capacidad para trabajar en esta empresa. ¿Hay algo que no puedas decir en la entrevista? Si por supuesto.

Es necesario evitar tales "errores":

Es malo hablar de jefes en tu último trabajo. Por ejemplo: "este Ivan Ivanovich nos molestaba constantemente a todos".

Habla sobre lo que quieres. Para el empleador, esto no es importante, solo lo que la empresa necesita es importante.

Pedir licencia por enfermedad. Es mejor evitar este tema, ya que no hay empleadores que estén satisfechos con la enfermedad constante de los subordinados.

No hables de personal. Por ejemplo: "Es muy difícil para mí ahora, me divorcié de mi esposo y me mudé al otro extremo de la ciudad, así que estoy buscando un nuevo trabajo".

No puedes usar jerga. Hablar demasiado tampoco estará fuera de lugar, porque los empleadores valoran la claridad y la especificidad en primer lugar. Primero piense detenidamente qué decir en la entrevista.

En cualquier caso, debe prepararse para un evento tan importante como una entrevista por adelantado, teniendo en cuenta todos los matices. Incluso si no lo atraviesas, no te enojes demasiado; esta es una experiencia invaluable de la que puedes aprender una lección para el futuro. Bueno, de qué hablar en la entrevista de trabajo, ahora lo sabes bien.

Mire el video: cómo prepararse y qué decir durante una entrevista de trabajo.

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Mira el video: Recomendaciones para el uso saludable del ordenador. Ergonomía (Junio 2020).

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